一(yi)個企業的(de)優秀形象(xiang)，優秀文化(huà)，不隻是一(yi)種口号，也(ye)是🌈大🔞家養(yǎng)成的點點(diǎn)滴滴的好(hǎo)習慣。

        标龍(lóng)計量泵在(zài)現場管理(li)方面：每天(tian)我們都在(zai)安排值日(rì)檢查🌐，從結(jié)果來看大(da)家能夠保(bǎo)持和維護(hù)　現場文明(míng)生産的環(huán)境，為什麼(me)今年我們(men)一直堅持(chi)檢查各個(gè)車間、部門(men)的現場文(wén)明生産、清(qing)潔生産情(qing)況，是為了(le)創造良好(hao)的工作環(huan)境和設備(bèi)保養程度(du)，做好👣文明(míng)生産、安全(quán)生産的重(zhòng)要性。

        标龍(long)就是通過(guò)優秀的管(guan)理制度，幫(bang)助大家養(yǎng)成一個講(jiang)文明✨講禮(lǐ)貌的好習(xí)慣，做一個(ge)有理想有(yǒu)信念的優(yōu)秀員🚶‍♀️工。

以(yǐ)前部分員(yuan)工老是提(tí)前就餐，食(shí)堂衛生也(yě)有待改善(shan)‼️，生産效率(lǜ)不高，不能(neng)按時完成(chéng)訂單，經常(chang)發生員工(gōng)大小便後(hou)不沖水現(xian)象，多餘的(de)草紙散落(luo)一地------做好(hǎo)這些🥰也許(xu)舉☀️手之勞(lao)的事情，小(xiao)事情其實(shi)更是反映(yìng)了一個人(ren)的文明素(sù)養。

面對種(zhong)種不文明(ming)的現象，公(gong)司沒有直(zhi)接處罰，而(ér)是讓每個(gè)小組、每個(ge)辦公室先(xian)自己去讨(tao)論，每人都(dōu)發表一下(xià)自己的看(kan)法和感👣想(xiǎng)，然後每個(gè)小組派出(chu)代表在員(yuan)工大會上(shàng)演講，并踴(yǒng)躍提出杜(dù)絕這些行(hang)為的建議(yi)，目的是讓(ràng)大家在自(zì)己的心裡(lǐ)認識到自(zi)己🐪壞習慣(guàn)的不文明(míng)，讓大家🚶自(zì)己去改掉(diao)這些不好(hao)的🔞習慣。當(dāng)然，意料中(zhong)的也收獲(huò)了良好地(di)效果，這些(xie)不文明行(hang)為很快減(jian)少，慢慢♻️的(de)消失在大(dà)家的視線(xiàn)中。

       一個企(qǐ)業的良好(hǎo)氛圍，要靠(kào)現代化人(rén)性化的企(qǐ)業管理制(zhi)度，也要考(kǎo)點點滴滴(dī)的積澱，久(jiǔ)而久之彙(huì)成一種好(hǎo)習慣，一種(zhǒng)信念，一種(zhǒng)無形的精(jīng)神和感覺(jiao)。

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